有时候上帝给你开了一扇窗也会随着关闭你的另一扇窗，所以因为种种原因，我们身边会看到一些残疾人，残疾人也是有权利劳动的，那么残疾人劳动合同期限是怎么规定的？残疾人怎么签劳动合同呢？针对这几个问题小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
残疾人劳动合同期限是怎么规定的
残疾人劳动合同期限没有具体要求，看合同签订时的双方约定：
1、国家鼓励用人单位适用残疾人，但对残疾人解除合同没有特殊优待，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除残疾人合同。
2、劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》单方面解除合同辞退残疾人劳动者。残疾人劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》解除合同的，没有补偿，因为劳动者造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
3、按《劳动合同法》解除合同的，应当按照残疾人劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，有的还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
4、用人单位辞退残疾人劳动者不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
以上就是“残疾人劳动合同期限是怎么规定的”的全部内容，残疾人员工跟普通的员工签署合同都是一样的，不能区别对待，如果用有色眼镜待人，当事人可以采取法律手段去维护自己的权利。