其实在一个职位上就要各司其职，各自有着各自的任务和作用，并不是只是一个好看的职位的，就像有些签字或者是出具书面证明的话，是只能找到相应的人才能完成的。我想大家可以了解一下，下面小编就为大家介绍一下劳务派遣员工在职证明找谁出具的相关内容。
一、劳务派遣员工在职证明找谁出具
由派遣公司出具职工在职证明。
劳务派遣，派遣单位是用人单位，实际工作单位是用工单位。员工劳动关系是与派遣单位建立的，出具在职证明，应当由派遣单位而非用工单位出具。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣是指什么
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
三、限定可派遣的工作包括
（一）信息处理系统开发或计算机程序的设计和制作；
（二）机械、仪器和设备的设计和制图；
（三）广播视听设备的操作；
（四）广播节目制作等；
（五）办公设备如计算机、打字机和电传机的操作；
（六）口译、笔译和速记；
（七）管理人员秘书；
（八）文书档案和分类；
（九）市场研究及结果分析；
（十）会计；
（十一）海外贸易和国内商务文件起草；
（十二）需要高级专门技能的机器使用或操作；
（十三）室内、汽车站、码头和机场做游客迎送服务的导游；
（十四）为房屋提供清洁服务；
（十五）房屋设施的操作、检查或维修；
（十六）房屋、场所来访人员的接待和引导，或停车场管理；
（十七）研究和开发；
（十八）公司管理制度的研究或设计；
（十九）出版物编辑；
（二十）广告设计；
（二十一）内部装饰业协调员；
（二十二）广播员；
（二十三）办公自动化设备介绍使用；
（二十四）电话促销；
（二十五）接受用人单位机器或设备订单，或促销事务；
（二十六）广播节目背景或场景布置。
以上就是小编为大家介绍的关于劳务派遣员工在职证明找谁出具的相关内容。要是不是指定的负责的人的话，要是出了什么意外的话。责任由谁承担呢？所以根据法律的规定办事很重要。