在自己的工作岗位上，我们要尽到自己的责任，否则，将有可能面临着被辞退的风险，这就涉及到在，参加工作之前签订的劳动合同，劳动合同上有关规定说明了被辞退时的赔偿金计算，下面和小编一起学习一下，劳动合同离职赔偿金计算方法,希望对你有所帮助。
一、劳动合同离职赔偿金计算方法
按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同应具备的条款：
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十七条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同基本特征
劳动合同的特征：
1、劳动合同主体具有特定性
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性
3、劳动客体具有单一性，即劳动行为
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。