一般劳动合同都是有期限的，当然除了订立无固定期限劳动合同外。而在合同期限届满之前，单位可以与劳动者之间协商续签劳动合同，如果不续签的话则在期限届满的时候就会终止劳动关系。这个时候意味着劳动者需要向单位提出辞职，那通常劳动合同到期辞职需要多久呢?请一起在下文在进行了解。
一、 劳动合同到期辞职需要多久
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿)，否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。
二、如何办理离职手续?
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
通常在劳动合同到期的时候，意味着此时肯定是已经过了试用期的，也就是说此时劳动者是处于转正期间。根据我国相关法律的规定，劳动者在转正期间要辞职的，则此时需要提前1个月的时间通知用人单位。所以劳动合同到期辞职需要多久这个问题的答案，也就呼之欲出了。