应该怎么计算员工的工资

　　劳动者到公司上班工作，最主要的目的还是为了从公司获取相应的劳动报酬，这样自己才能养活自己、养活家人，而这里的劳动报酬通俗点也就是工资。那实践中，应该怎么计算员工的工资呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

　　一、应该怎么计算员工的工资

　　1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；

　　2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元；

　　3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　二、计时工资

　　计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资[3] 等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

　　按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。

　　计时工资具有几个特点：

　　1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强；

　　2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

　　3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

　　通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。