为了活跃市场活力，我国实行市场经济制度。虽然也建立了一系列的市场管理制度，但是依然会存在很多的非法现象，比如非法用工现象。什么是非法用工？非法用工应该怎么赔偿？用人单位非法用工，劳动者要怎么维权？
非法用工是指并非法律规定的雇佣劳动者的一种现象。主要包括三种情形：
1、用人单位非法使用童工
我国法律规定，用人单位禁止使用童工。童工是指不满16周岁的劳动者，已满16周岁不满18周岁的劳动者不是童工。
2、用人单位未经备案登记招用员工
这种是用人单位主体的问题，主体不适格，造成劳动事实关系存在问题。
3、外籍员工未经批准在国内工作
外籍人员留在我国需进行相关登记并办理相关证件，用人单位擅自雇佣未经批准的外籍人员属于违法行为。
非法用工赔偿：
用人单位非法用工的行为被我国法律所禁止，对于非法用工中未签订劳动合同的情形，依然可以适用我国双倍工资赔偿的相关规定。
例如，用人单位非法使用童工，虽然与童工签订的劳动合同是无效的，但是没有签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
用人单位非法用工，劳动者的维权措施：
1、劳动者可向劳动监察大队进行投诉；
2、针对用人单位非法用工，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者可提起民事诉讼。